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除了定期报告程序外，国际劳工组织的监督机制还包括一些投诉或申诉机制，以处理对违反具体公约的指控，在这方面，还有代表和投诉程序，以及特殊的结社自由程序。没有涉及个人来文，但工人和雇主组织在每个监督程序中都有重要作用。该文件包括各种机制。

劳工组织的监督机制和联合国的人权机制相互加强，互为补充。

业务运营战略模板。

联合国人权任务为联合国在各国的活动带来诸多机遇和挑战。此指导说明旨在帮助驻地协调员制度应对这些机遇和挑战。在肯定驻地协调员作为高级领导的角色和协调责任的同时，此说明还提及联合国国家工作队和联合国全系统在维护《联合国宪章》所载的人权价值观和原则方面的作用。

指导附件

1. 性健康和生殖健康和权利

联合国可持续发展集团人权工作组准备了一系列政策和活动信息，以支持联合国国家工作队在将人权纳入2030年议程执行过程中。这些信息旨在为联合国系统提出就纳入人权的途径的共识，同时引导规划和方案编制过程，为可持续发展目标政策指导提供参考。