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Cette note pratique a pour objet d’aider les équipes de pays des Nations Unies à mettre en place des services communs permettant aux personnes handicapées d’accéder aux TIC et aux outils numériques. Il s’agit pour les équipes de pays de montrer l'exemple et de favoriser un processus de transformation conduisant à la création d’une nouvelle réalité inclusive qui offre les mêmes chances sociales et économiques à toutes et à tous.

Cette Note pratique sur l'accessibilité physique fournit des conseils et un appui destinés à aider les équipes de pays des Nations Unies et les équipes de gestion des opérations à rendre les locaux, les équipements et les espaces de réunion de l’ONU physiquement accessibles aux personnes handicapées, en suivant les principes de la conception universelle.

Ce document propose un répertoire de ressources, des questions-réponses et un glossaire de termes relatifs à l'inclusion des personnes handicapées. Il a pour objet de faciliter la mise en place de services communs physiquement accessibles aux personnes handicapées dans le cadre de la stratégie relative aux activités opérationnelles.

La Filière de talents pour les fonctions de coordonnateur résident et coordonnateur humanitaire : Guide à l'intention des candidat(e)s.

Ce rapport reflète les avancées collectives réalisées au cours de la troisième année de mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement 2018-2022, ainsi que les défis communs rencontrés au cours de cette année. Il présente également les priorités en matière de développement durable qui devront être mises en œuvre pour soutenir le processus de redressement post-COVID-19 de Cabo Verde et appuyer la réalisation de la transition vers le nouveau Plan stratégique national pour le développement durable 2022-2027 et vers la stratégie baptisée "Ambition 2030".

Ce document propose un répertoire de ressources, des questions-réponses et un glossaire de termes relatifs à l'inclusion des personnes handicapées. Il a pour objet de faciliter la mise en place de services de ressources humaines inclusifs dans le cadre de la stratégie relative aux activités opérationnelles.