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Achieving gender equality by 2030 implies to implement context-specific, multiple-track gender mainstreaming strategies, explicitly incorporating both

联合国国家工作队性别平等标志指导说明介绍了如何执行联合国国家工作队的性别平等标志；其核心原则和规程定义；以及如何确保质量保证。此指导说明假定读者对《联合国可持续发展合作框架指南》和《联合国国家工作队性别平等记分卡》有一定程度的了解

在2030年可持续发展议程、可持续发展目标和2017年联合国发展援助框架指南的背景下，此资源手册支持将社会性别主流化优先纳入国家一级方案拟定工作。此资源手册不提供规范性指导，而是作为将现有指导意见与实地经验相结合的实用知识工具

联合国发展集团性别专题小组资源指南为在外地就职的联合国工作人员提供重要的知识资源，更好地协调联合国国家工作队在性别平等和妇女赋权方面的行动。

此附件亮点包括议题关键信息、、相关国际标准、驻地协调员和联合国国家工作队在扩大此议题影响力方面发挥的作用，以及可获得的支持和工具。

联合国国家工作队与特别程序接触的注意事项清单。

联合国国家工作队与劳工组织监督机构接触的注意事项清单

联合国国家工作队与条约机构接触的注意事项清单。

除了定期报告程序外，国际劳工组织的监督机制还包括一些投诉或申诉机制，以处理对违反具体公约的指控，在这方面，还有代表和投诉程序，以及特殊的结社自由程序。没有涉及个人来文，但工人和雇主组织在每个监督程序中都有重要作用。该文件包括各种机制。

劳工组织的监督机制和联合国的人权机制相互加强，互为补充。

本说明介绍了现有的性别平等标志，并回顾与性别平等和增强妇女权能相关投资的跟踪和监测问题。本说明旨在为联合国系统提供指导，在性别平等和增强妇女权能相关投资的设计、实施和报告系统的原则和标准制定方面提供参考。本说明的目标受众是联合国实体的工作人员和领导班子，以及这些实体发展和人道主义执行伙伴。